Puede proceder del prejuicio inconsciente o de diferentes métodos de consecución de los objetivos, así como la falta de respeto intencional, según "International Dialogue on Campus", un libro publicado por el Consejo de Europa. Estos malentendidos u hostilidades pueden crear un ambiente de trabajo desagradable sin mediación adecuada.
lunes, 25 de agosto de 2014
CONFLICTOS CULTURALES
Puede proceder del prejuicio inconsciente o de diferentes métodos de consecución de los objetivos, así como la falta de respeto intencional, según "International Dialogue on Campus", un libro publicado por el Consejo de Europa. Estos malentendidos u hostilidades pueden crear un ambiente de trabajo desagradable sin mediación adecuada.
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